很多职工进入工厂会发现，厂里的员工分外包工，劳务派遣工和正式工，不明白到底有什么区别。但实际上，有的企业还有十几种呢，比如，还有内聘工、大集体工、临时工、季节工、外聘工、家属工、返聘工、协议工、内退工、再就业工、协解内退再返聘外包工，等等。有些传统老国企，做劳资工作的人，简直是头比篮球都大。那么，外包工，劳务派遣工，正式工，有什么区别？今天，小职就和大家来聊聊这个话题。

正式工：与工厂签定正式的劳动合同，在《劳动合同法》规定范围内，工厂与员工承担各自的权力与义务，履行合同双方规定的责任，这类职工被认为是正式职工。因为其直接与工厂发生关系，为工厂提供劳务，由工厂负责发放工资报酬，负责社会保险事宜。

(资料图)

劳务派遣工：是指劳动者与劳务派遣公司签订劳务合同，由工厂向劳务派遣公司支付费用，劳务派遣公司向劳务派遣工支付报酬，并指派到工厂工作。派遣工不直接与工厂发生关系，工厂只承担临时管理责任，由劳务派遣公司负担派遣工的工资待遇和社会保险、劳务纠纷、工伤处理等事宜。

外包工：是工厂临时性用工，工厂就某一具体事务，临时性承包给某个劳务公司、个人或者是临时团体。外包工只是在该具体事务发生时，直接或者简接与工厂发生关系。

以上只是概念，举一个形象的例子吧：

某单位有一个大油库，需要200人，管理人员10人，付油操作工100人、泵工30人、仪表工20人、计量工10人、化验工10人、门卫保安20人、清洁工10人、食堂10人，等等。

一、管理人员必须是自己人（正式工），月薪8000元。一般都是自己的员工派到油库去工作，自己的嫡系部队，比如，油库主任、安全员、设备员、财务元、劳资员，等等，基本把控油库在自己人手里。

二、2016年国家规范劳务派遣制度，劳务工比例不能超过10%，且只能用在三性岗位（临时辅助替代）。门卫保安和保洁正好10%（20人），这20人找劳务公司派20人来做。这是劳务工，因为只有在这些岗位可以用。月薪2000元。你爱来不来，你嫌不平衡，有的人抢着来干，一般都是当地的农民来做了。

三、剩余170人怎么办？找一家业务外包公司，大企业自己合资成立一个业务外包公司，承揽油库的所有操作业务。比如，170人年工资预算每人5万共850万，加上其他管理费和毛利，签订1200万的业务外包合同。这家业务外包公司就招聘170人（胆子大的公司，自己就招聘了，业务外包公司就是一个幌子）。业务外包公司把170人派到油库工作，通过绩效考核，每年只发750万工资，多的100万就是多赚的了。

四、油库里就三种人了：正式工、月薪8000元；劳务工、月薪2000元；外包工、月薪4000元（具体由外包公司按岗位定）。油库年底挣了2000万元利润，油库要发年终奖，正式工10万，劳务工5000（通过劳务费拨给劳务公司）、外包工10000（通过外包费拨给外包公司）,当然也可以不给年终奖，但一般企业考虑到毕竟在油库里干活，基本都会给一点，进行激励和鼓励。

五、同工同酬的问题都解决了。但心理问题没有解决啊。同在一片蓝天下，同在一个油库里，怎么工资奖金差距这么大呢？我们工作不积极了啊，我们不积极就影响油库效益了。油库怎么办？你们别急，我们正式工的大门没有关闭，还留了一道缝。只要你们好好干，表现优秀的就可以转为正式工。比如，计量工参加集团技能大赛得了一等奖，就可以转为正式工了。这个大饼画好了，190人的积极性就上来了。对油库来说，反正我给你们留着门缝了，至于你们能不能挤进来，就看你们的造化了。

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