(相关资料图)

中新网新疆新闻5月3日电 “党支部书记和村长由同一人担任，说实话，我们大家伙儿起初也很担心会不会村里的大小事务都是他一人说了算，现在看看亮堂堂的村院子、鼓囊囊的钱袋子，我们相信跟着这样的“一肩挑”书记走，日子一定会越过越红火的！”青得里镇祖莫墩村村民买买提·艾力激动地说道。

为全面加强“一肩挑”干部队伍建设，提升“领头雁”领航能力，近年来，青得里镇党委以构建全链条人才发展体系为工作抓手，坚持提能、监督、激励并行，让一肩挑干部从“挑”得了向“挑”得好转变，助力乡村振兴跑出“加速度”。

多点位“滴灌”，提升“一肩挑”本领。紧扣需求“学”。把持续抓好党的创新理论武装作为“一肩挑”干部的首要任务，按照“缺什么、补什么”的原则，围绕乡村振兴、履职能力、对口援疆轮训等主题培训班，逐步提升干部理论水平和工作能力。今年以来，下辖22个村队共计5名“一肩挑”干部赴湖北、博州党校、镇村两级培训基地开展观摩学习10余次。立足一线“练”。为实现一肩挑干部能力大提升，先后组织开展党支部书记“大比武”、基层党建观摩“互学互查互评”等行动8期，通过比思路、比措施、比成效，相互借鉴、相互学习，倒逼一肩挑干部实现能力大提升。聚焦分类“培”。优化一肩挑干部“成长路线”，根据村实际情况、干部学习背景、工作经历以及能力素质，进行镇领导、优秀党支部书记、第一书记与一肩挑“一对一”帮带培养。与此同时，制定出台任务清单和年度履职要点，通过“长计划”与“短安排”对“一肩挑”干部开展递进式培养，使干部经历更丰富、能力更扎实。

多维度监督，筑牢“一肩挑”防线。拓宽监督广角。严格按照“四议两公开”程序议事决策，对村中事务做到事前评估、事中监管、事后评价，激发村民自治，防止“一肩挑”变成“一言堂”，激活村民权利意识。规范监督全角。研究制定“一肩挑”干部管理考核办法，严格“一肩挑”干部档案管理、值班、请销假、考核的管理，让他们履责有据、行权有度。前置监督触角。完善外部监督机制，坚持部门联动、上下协作，强化纪检监察部门与村务监督委员会合力监督，不定期对村集体“三资”管理使用等情况开展监督检查，让“一肩挑”时刻深刻体会到“带电的警戒线”，增强纪律意识和规矩意识，推动全面从严治党向纵深发展。

多元化关怀，激发“一肩挑”动力。多元化激励促担当。完善报酬待遇增长机制，健全完善以财政投入为主、经济收益为补充的待遇保障机制，有效落实“基本报酬+绩效报酬+村级集体经济效益奖励”的结构性待遇保障政策，当年经营性收入的20%用于奖励村干部，个人奖励不超过2万元，使“一肩挑”干部在政治上有奔头、工作上有劲头。系统化减负促有为。完善村级事务准入制度，加大基层“一张表”改革推进力度。改进督察检查考核办法，凡是能够通过直接成果、群众评价了解村级组织工作实绩的，不以台账、凡事留痕、背记政策为评判标准，让“一肩挑”村干部有更多时间和精力办实事、为乡村振兴献智出力。常态化关心促作为。切实落实村干部医疗保险、养老保险及人身意外险，每年定期安排干部健康体检。开展经常性的谈心谈话，及时了解“一肩挑”各方面情况，对存在的困惑给予疏导，对存在的困难帮助解决，做到生活上贴心、待遇上暖心、思想上连心，推动干部敢干事、愿干事、能干事。

标签：